access2agile – der schnellste Zugang zur Agilität – sucht Dich!
access2agile setzt sich zum Ziel, Unternehmen jeder Größe auf ihrem Weg zur agilen Organisation zu begleiten, sodass sie erfolgreich auf die Dynamik und Komplexität der Märkte reagieren können. Wichtig ist uns dabei die gemeinsame Erarbeitung einer individuell passenden Lösung. Hierbei greifen wir auf ein breit aufgestelltes Produktportfolio zurück. Dieses reicht von der Begleitung agiler Transformationsprozesse über Unternehmensberatung und Coaching bis zu der Bereitstellung und Ausbildung professioneller Scrum Master.

Deine Aufgaben:

• Identifikation und Direktansprache von Kandidaten über innovative Recruitingkanäle wie z.B. Businessnetzwerke für zu besetzende Stellen innerhalb Deutschlands sowie die weitere Kandidatenbetreuung während des gesamten Recruitingprozesses
• Durchführung von Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten/innen
• Bewertung von Kandidatenprofilen und Weiterleitung von geeigneten Profilen an die zuständigen Fachabteilungen
• Überzeugen von potenziellen Kandidaten von access2agile als attraktiven Arbeitgeber und Vermittlung von Begeisterung für die neuen Aufgaben
• Aufbau und Ausbau von zielgruppenspezifischem Sourcing Wissen
• Sicherstellung einer vollständigen sowie qualitativ hochwertigen Datenpflege in CRM
• Aufbau und Betreuung von Talentpools
• Unterstützung bei der Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie bei der Auswahl neuer Beschaffungskanäle
• Mitarbeit an HR Projekten im Bereich Recruiting / Employer Branding
• Erstellen von Reports und Statistiken für die Erfolgsbewertung der Sourcingaktivitäten

Was du von uns erwarten kannst:

• spannende Themengebiete mit hoher Eigenverantwortung
• die Möglichkeit, mit eigenen Ideen bei der Unternehmensentwicklung mitzuwirken
• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten (z.B.: Zertifikate zum Scrum Master/agile Coach, oder in Bereichen Deiner Wahl)
• respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
• flexible Arbeitszeiten und Home-Office
• ein auf den Job zugeschnittenes Onboarding und modernes Equipment
• die Möglichkeit deine Abschlussarbeit mit uns zu schreiben

Was du mitbringst:

• fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium in den Bereichen Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung/HR und verbundenen Auswahlprozessen, -tools und -methoden von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit technischen Stellen wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse zu Personalauswahlinstrumenten erwünscht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Organisationsfähigkeit, verbunden mit einer problemlösungsorientierten, selbstständigen sowie qualitätsorientierten Arbeitsweise
• Kunden- sowie zielorientierte Kommunikationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen

Hast Du Lust ein Teil unseres Teams zu werden? Dann bewirb Dich jetzt.

Ansprechpartnerin: Frau Joanna Reinke

Arbeitsstunden: bis 20 pro Woche